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HXF
中国科学院大学 · 物理科学学院
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3.5
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2
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学生评价
2.0
分
导师辨识特征:个头不高 眯眯眼 走路很快 接近60岁 自己本身很努力的拉经费
学术水平:可能是年龄较大了 比较会拉经费 但是学术细需要请教组里其他成员
科研经费:够用
学生补助:学生背后会吐槽 有时候训人比较厉害 强调每个人给组里贡献的价值
毕竟老板就是老板 老板思维比较明显 学生就是雇员 雇员还是雇员
整体还算是正常的好人 跟奇葩的逼人跳楼的导师比较起来还算是OK的“boss" 但是”导师“的功能一般只体现在指导PPT的格式 (实验方面依赖研究方向靠小老板指导或者个人探索)
不开心的时候会很多 不知道是不是所有博士都这样
师生关系:不太需要实习
取决于个人努力和机遇
5.0
分
导师辨识特征:个头不高 眯眯眼 走路很快 接近60岁 自己本身很努力的拉经费
学术水平:可能是年龄较大了 比较会拉经费 但是学术细需要请教组里其他成员
科研经费:够用
学生补助:学生背后会吐槽 有时候训人比较厉害 强调每个人给组里贡献的价值
毕竟老板就是老板 老板思维比较明显 学生就是雇员 雇员还是雇员
整体还算是正常的好人 跟奇葩的逼人跳楼的导师比较起来还算是OK的“boss" 但是”导师“的功能一般只体现在指导PPT的格式 (实验方面依赖研究方向靠小老板指导或者个人探索)
不开心的时候会很多 不知道是不是所有博士都这样
师生关系:不太需要实习
取决于个人努力和机遇
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学术水平:可能是年龄较大了 比较会拉经费 但是学术细需要请教组里其他成员
科研经费:够用
学生补助:学生背后会吐槽 有时候训人比较厉害 强调每个人给组里贡献的价值
毕竟老板就是老板 老板思维比较明显 学生就是雇员 雇员还是雇员
整体还算是正常的好人 跟奇葩的逼人跳楼的导师比较起来还算是OK的“boss" 但是”导师“的功能一般只体现在指导PPT的格式 (实验方面依赖研究方向靠小老板指导或者个人探索)
不开心的时候会很多 不知道是不是所有博士都这样
师生关系:不太需要实习
取决于个人努力和机遇
学术水平:可能是年龄较大了 比较会拉经费 但是学术细需要请教组里其他成员
科研经费:够用
学生补助:学生背后会吐槽 有时候训人比较厉害 强调每个人给组里贡献的价值
毕竟老板就是老板 老板思维比较明显 学生就是雇员 雇员还是雇员
整体还算是正常的好人 跟奇葩的逼人跳楼的导师比较起来还算是OK的“boss" 但是”导师“的功能一般只体现在指导PPT的格式 (实验方面依赖研究方向靠小老板指导或者个人探索)
不开心的时候会很多 不知道是不是所有博士都这样
师生关系:不太需要实习
取决于个人努力和机遇