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GSR
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同济大学 · 生命科学与技术学院 · 特聘教授
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7.6
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5
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7.6 分
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学生评价
5.0
分
导师辨识特征：道交馆，老婆是实验室管理员，小老板很多
学术水平：文章数量和质量都还不错，手下有几个小老板能力挺强
科研经费：经费充足
学生补助：正常水平
师生关系：无论是大老板还是小老板都很push学生，实验室人太多了所以关系很复杂，勾心斗角很严重，人际关系难处
工作时间：一年只有大概一周假
学生前途：继续科研老板的名声应该还够用，但其他出路老板没什么帮助可能还会阻拦，决不允许实习
10.0
分
导师辨识特征：同济大学 道交馆
学术水平：研究的内容是干细胞与表观遗传，很有意思。近几年发表过多篇20+的文章。
科研经费：科研经费充足，绝对毫无疑问。非常支持学生的科研需求。
学生补助：同济生科算是最高了吧。
师生关系：不让学生去做报销等杂活。老师会关心家庭困难的学生，并给予帮助。老师几乎不用重语气和学生说话，从未飙脏字。曾经还帮学生家长联系住院事宜。是一个非常的导师。
（前面一条评论，说不好的人，自己黑就别黑别人了好吗）
工作时间：工作时间没明确要求，自己安排时间，但要有成果，不能打酱油。
学生前途：没有实习。但会给学生介绍工作，目前毕业的学生不少去医院、科研单位工作的。还有一些出国深造的，有几个已经回来当PI，或者研发团队的负责人。实验室曾经毕业的学生还有去投行及创业公司担任项目负责人的。
10.0
分
导师辨识特征：同济大学 道交馆二楼（医学与生命科学实验教学中心）
学术水平：名副其实的学术带头人。导师担任多项国家级重大项目的首席科学家和项目负责人，每年都有高水平SCI论文发表，已发表CNS正刊数篇，子刊更是不胜枚举！课题组内有多位科研水平很早的年轻教授。学生在实验室必须刻苦才能有收货，想混日子拿学位的学生请绕道！
科研经费：科研经费充足，导师从来不会因为经费原因影响课题的开展。学生只要有想法，设计合理，导师一直是鼓励去尝试的。
学生补助：毋庸置疑是整个学院最高的，而且课题组还会以轻松的方式（如锻炼打卡）等发放额外的学生补助！
师生关系：学生在实验室里只需要认真完成科研任务，其他所有的杂事都会有老师来处理，包括实验材料订购，设备维护，报账等，都是由相关负责老师来办理。导师虽然是院长，但是平易近人，态度和蔼，非常关心学生的科研和生活。多名学生博士毕业后留在实验室工作，师生关系可见一斑！（一楼那位说师生关系不好的，你到底是几个意思？）
工作时间：实验室没有规定固定工作时间不要求打卡，在实验室工作时间的长短不是衡量工作效率的标准，所以，自己合理安排好时间很重要。但是因为部分实验仪器实行当日预约制，如果你来晚的话，那就很难预约到合适的时间了！
学生前途：目前实验室已经有超过10名博士毕业的学生留校或者在其他大学担任教授，数人获得”优青“等称号！成材率极高！如果想出国深造，导师也会积极推荐国外的学术大牛！国际合作很多，在博士阶段有机会出国开展合作课题研究。
6.5
分
导师辨识特征：道教馆二楼
学术水平：前三个说得都挺好，但中间两条的口吻大家品品真的是学生吗？（从打分也可见一斑）
而且前面三条我大致都能猜出来是谁，第一位同学只是想给出学生视角的一些事实，作为老师这样小心眼去攻击，您不觉得掉价吗？
科研经费：经费很充足
学生补助：就是正常水平吧，但绝不是同济生科院最高，同级有在刘琦老师实验室的补助比高lab这边高多了
师生关系：本来我是不想写这个评价的，但看到中间两条真的太误导了，完全就是避重就轻在说问题，我承认说的事情都存在，但就看你怎么解读了。学生留下做博后/小老板，难道没有背靠大树好乘凉的原因吗？仅凭这一点证明师生关系我觉得不成立。老板确实会关心学生家里的困难（极端困难情况），不过不说脏话也该是一位老师基本的道德素养吧。实验室特别push绝对是真的，说是自己安排实验，但真是把实验给你安排得明明白白，双休节假想都别想，而且并不是所有同学都要科研这条路走到底，这个评价网的目的就是要让学生看到更多面的信息，老师怎么说都是占据绝对优势的，难道要把所有负面的东西都屏蔽掉让学生在信息极为不对等的情况下做选择吗？
工作时间：一年休息十天左右
学生前途：不是只有当了教授去搞科研才是好前途，对于今后想有更多其他发展的同学真心不建议选，实习时间是一点都没有的。
6.5
分
导师辨识特征：高老师山东人，实验室也很多山东同学
学术水平：发文章挺多
科研经费：经费很充足，小老板多，申的项目也多
学生补助：还行吧也就
师生关系：老板大部分时候只看文章，有几个同学被小老板压榨得特别惨估计大老板根本都不知道
工作时间：基本没什么休息时间
学生前途：留在他实验室做博后的居多，不想做科研的估计前景不大好
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学术水平：文章数量和质量都还不错，手下有几个小老板能力挺强
科研经费：经费充足
学生补助：正常水平
师生关系：无论是大老板还是小老板都很push学生，实验室人太多了所以关系很复杂，勾心斗角很严重，人际关系难处
工作时间：一年只有大概一周假
学生前途：继续科研老板的名声应该还够用，但其他出路老板没什么帮助可能还会阻拦，决不允许实习
学术水平：研究的内容是干细胞与表观遗传，很有意思。近几年发表过多篇20+的文章。
科研经费：科研经费充足，绝对毫无疑问。非常支持学生的科研需求。
学生补助：同济生科算是最高了吧。
师生关系：不让学生去做报销等杂活。老师会关心家庭困难的学生，并给予帮助。老师几乎不用重语气和学生说话，从未飙脏字。曾经还帮学生家长联系住院事宜。是一个非常的导师。
（前面一条评论，说不好的人，自己黑就别黑别人了好吗）
工作时间：工作时间没明确要求，自己安排时间，但要有成果，不能打酱油。
学生前途：没有实习。但会给学生介绍工作，目前毕业的学生不少去医院、科研单位工作的。还有一些出国深造的，有几个已经回来当PI，或者研发团队的负责人。实验室曾经毕业的学生还有去投行及创业公司担任项目负责人的。
学术水平：名副其实的学术带头人。导师担任多项国家级重大项目的首席科学家和项目负责人，每年都有高水平SCI论文发表，已发表CNS正刊数篇，子刊更是不胜枚举！课题组内有多位科研水平很早的年轻教授。学生在实验室必须刻苦才能有收货，想混日子拿学位的学生请绕道！
科研经费：科研经费充足，导师从来不会因为经费原因影响课题的开展。学生只要有想法，设计合理，导师一直是鼓励去尝试的。
学生补助：毋庸置疑是整个学院最高的，而且课题组还会以轻松的方式（如锻炼打卡）等发放额外的学生补助！
师生关系：学生在实验室里只需要认真完成科研任务，其他所有的杂事都会有老师来处理，包括实验材料订购，设备维护，报账等，都是由相关负责老师来办理。导师虽然是院长，但是平易近人，态度和蔼，非常关心学生的科研和生活。多名学生博士毕业后留在实验室工作，师生关系可见一斑！（一楼那位说师生关系不好的，你到底是几个意思？）
工作时间：实验室没有规定固定工作时间不要求打卡，在实验室工作时间的长短不是衡量工作效率的标准，所以，自己合理安排好时间很重要。但是因为部分实验仪器实行当日预约制，如果你来晚的话，那就很难预约到合适的时间了！
学生前途：目前实验室已经有超过10名博士毕业的学生留校或者在其他大学担任教授，数人获得”优青“等称号！成材率极高！如果想出国深造，导师也会积极推荐国外的学术大牛！国际合作很多，在博士阶段有机会出国开展合作课题研究。
学术水平：前三个说得都挺好，但中间两条的口吻大家品品真的是学生吗？（从打分也可见一斑）
而且前面三条我大致都能猜出来是谁，第一位同学只是想给出学生视角的一些事实，作为老师这样小心眼去攻击，您不觉得掉价吗？
科研经费：经费很充足
学生补助：就是正常水平吧，但绝不是同济生科院最高，同级有在刘琦老师实验室的补助比高lab这边高多了
师生关系：本来我是不想写这个评价的，但看到中间两条真的太误导了，完全就是避重就轻在说问题，我承认说的事情都存在，但就看你怎么解读了。学生留下做博后/小老板，难道没有背靠大树好乘凉的原因吗？仅凭这一点证明师生关系我觉得不成立。老板确实会关心学生家里的困难（极端困难情况），不过不说脏话也该是一位老师基本的道德素养吧。实验室特别push绝对是真的，说是自己安排实验，但真是把实验给你安排得明明白白，双休节假想都别想，而且并不是所有同学都要科研这条路走到底，这个评价网的目的就是要让学生看到更多面的信息，老师怎么说都是占据绝对优势的，难道要把所有负面的东西都屏蔽掉让学生在信息极为不对等的情况下做选择吗？
工作时间：一年休息十天左右
学生前途：不是只有当了教授去搞科研才是好前途，对于今后想有更多其他发展的同学真心不建议选，实习时间是一点都没有的。
学术水平：发文章挺多
科研经费：经费很充足，小老板多，申的项目也多
学生补助：还行吧也就
师生关系：老板大部分时候只看文章，有几个同学被小老板压榨得特别惨估计大老板根本都不知道
工作时间：基本没什么休息时间
学生前途：留在他实验室做博后的居多，不想做科研的估计前景不大好