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学生评价

• 9.0分
  学术能力还是很可以的，自己的学术团队这两年也逐渐变大，组里有多位博后、博士、硕士生...主要方向是数字图像安全领域、控制领域、优化等相关领域，每位学生有各自的小方向，互不相同又会有点联系。
  
  我觉得无论是作为学生，还是作为员工，再或者是公司的职员，我们有时候会或多或少抱怨一下老师，吐槽一下下领导，但是这些都是一些自己当时可能不太满意的地方，过后再想想，会发现我们的抱怨不值得一提。没有那个人十全十美，所以说老师可能有时候也会有考虑不是特别周到的地方，但是评价一个人，要综合评价，不可片面。
  
  发文章，学生第一作者。他说过，学生作为第一作者，成就感是最强的。
  
  科研经费虽然不是特别多吧，但也不少，有自己项目组的项目，也有跟其他人的合作项目...
  
  学生补助方面绝对没有亏待过我们，这一点我深有体会。我们拿的确实不是最高工资（我们也没有干出什么可以能拿最高工资的贡献来），但我们的工资已经相当可以了。尤其是在北京上课的时候，中心给我们的补助可以说很高了。
  
  首先，作为一名科研工作者，时间是要有一定保证的，这应该不是老师要不要求的问题，应该是自己的一个主动性问题。当然，如果特别有科研天分、效率极高，这时候也不会有人要求你有时间保证。可是，我们好像并没有做到高效率，那么作为科研工作者，朝九晚五，双休就应该了吗？
  
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• 4.0分
  能有负分么？学术毫无成果，喜欢到处抱大腿，不惜用学生员工福利来以所谓劳务费给各种人送钱求合作。学生问科研问题，都是打太极，丢所谓他看好的论文让学生揣摩（实际上是网络大神推荐的），科研方向毫无看法。同时对有作用的学生（尤其是中大那些大佬派过来的合作学生），若学生工作他不满，自己做好人，让员工做恶人把学生赶走。还自己办可怜去大佬那说明是学生问题、公司问题。呵呵呵。
  
  看你是哪里的学生。大佬来的客座学生，他算客气。不排除后期阴你。自己的学生，有能力的就客气一些，毕竟他要靠你写项目申报书、论文活下去。能力一般的，就装逼到底。
  
  完全靠自己发展，不要在这SB这浪费时间。读博的话，还不如早点出来工作，为这SB工作。
  
  水平差，经费少，所以导致到处送钱抱大腿。今年都没钱活下去。带领的中心，其他博士出走。
  
  先进院最低标准，每年固定涨工作、福利等想尽砍。
  
  巴不得天天加班。自己家庭不幸福，天天假装加班在公司，还要求学生员工陪同加班。
  
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