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学生评价

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  进组之前，会觉得这个老师无敌好，对待学生很真诚，贴心，这个老师对新进组的学生都还不错。对硕士还行，组里只延毕过3个硕士，不过硕士在组里都只做一些横向项目，给核心课题打工。博士几乎人均延毕，毕业前压文章不发，看你愿不愿意留下做博后，反正博后期间也不定给你发。
  组里文章不错，还是看你自己能不能做得好，看你运气好不好，你的课题有没有要被抢发。
  让你做事秒回消息，让他帮忙要等轮回，看他心情，他心情你猜吧。
• 0.0分
  导师辨识特征：性别男，湖北人，实验室在昆明。不是组内人员会大老远与你打招呼，显得很亲切。但在组内，就不清楚了……听说……
  
  学术水平：不好评价，在国外发了两篇PNAS,回国后至今还没什么文章，听说压了好多文章，可能想在某年一炮而红吧。
  
  科研经费：经费蛮多了，几千万是有了。
  
  学生补助：除去国家和单位补助部分，该老师发的补助是从最低线起步，说是半年涨一百，但如果得罪他，也就不会涨了。当然，理由有很多。
  
  师生关系：他们实验室从扫地扔垃圾到拌土洗花盆打农药都是自己干的。不怎么见到这个老师，只有开组会时会来。
  
  工作时间：没有打卡，不过每次到元旦五一十一等国家法定假日都会在假期中间的那天开组会，周末会看到该老师，常问在的同学其他人去哪了。他们组很拼。
  
  学生前途：据了解，现在他们组上十几个学生，其中博士生12人，延期6人。
• 未评分
  不好评价，在国外发了两篇PNAS,回国后至今还没什么文章，听说压了好多文章，可能想在某年一炮而红吧。。
  
  他们实验室从扫地扔垃圾到拌土洗花盆打农药都是自己干的。不怎么见到这个老师，只有开组会时会来。。
  
  据了解，现在他们组上十几个学生，其中博士生12人，延期6人。。
  
  经费蛮多了，几千万是有了。。
  
  除去国家和单位补助部分，该老师发的补助是从最低线起步，说是半年涨一百，但如果得罪他，也就不会涨了。当然，理由有很多。。
  
  没有打卡，不过每次到元旦五一十一等国家法定假日都会在假期中间的那天开组会，周末会看到该老师，常问在的同学其他人去哪了。他们组很拼。。
  
  性别男，湖北人，实验室在昆明。不是组内人员会大老远与你打招呼，显得很亲切。但在组内，就不清楚了……听说……。
  
  
  
  
• 6.0分
  不好评价，在国外发了两篇PNAS,回国后至今还没什么文章，听说压了好多文章，可能想在某年一炮而红吧。
  
  他们实验室从扫地扔垃圾到拌土洗花盆打农药都是自己干的。不怎么见到这个老师，只有开组会时会来。
  
  据了解，现在他们组上十几个学生，其中博士生12人，延期6人。
  
  经费蛮多了，几千万是有了。
  
  除去国家和单位补助部分，该老师发的补助是从最低线起步，说是半年涨一百，但如果得罪他，也就不会涨了。当然，理由有很多。
  
  没有打卡，不过每次到元旦五一十一等国家法定假日都会在假期中间的那天开组会，周末会看到该老师，常问在的同学其他人去哪了。他们组很拼。
  
  null
  
  null
  
  
• 8.0分
  导师辨识特征：气场很大，没有幽默感，不怒自威
  
  学术水平：行政能力强，对应学阀水平，团队几年有JASN文章
  
  科研经费：就是不缺钱，基本上有求必应
  
  学生补助：很少
  
  师生关系：陈教授是团队的一把手，全国主委，行政力量十分强大。选他做导师需要挑小老板，大佬本人不会亲自指导，大佬本人深不可测（指的是临床和行政，基础大佬不会的），不敢妄言其本人，主要还是接触少哈。整个科研团队气氛诡异，实验室分为3派，两两互斥。暗里撕逼不和的多了去了，但是本组小老板不仅暗斗，而且明争，在本团队的组会上可以看到不同小团体互相拆台。专职实验室技术员五六个，管理一塌糊涂。论文署名方面，如果选了小导师，抢一作是常规操作，很大部分博士毕业无一作文章，建议选导之前上网搜下近年来毕业博士生的文章是不是都是清一色共一第二等等，以及发表文章档次，属于较弱水平，唯二那几篇上档次的均为与香港美国合作。学术方面总结为：既做不大蛋糕，又分不好蛋糕。
  
  工作时间：无。较自由
  
  学生前途：大多数顺利找到心仪工作，近两年 有一博士因前途无望退学，亦有一硕士退学，原因未知，亦有不少毕业后换专业方向的