SBL · 红榜

公开评价概览

评价数

7

均分

4.3 分

点赞/踩

0 / 0

学生评价

• 2.0分
  导师辨识特征：办公室在九龙湖材料楼，穿戴比较整洁，头发白了不少，工作挺拼的
  
  
  学术水平：主要炒材料，离开科研一线多年了，近几年发表的论文都是下面青年教师或者学生做的。做的东西千篇一律，没什么创新点
  
  
  科研经费：经费比较充足。杰青嘛，拿项目还是比较容易的
  
  
  学生补助：师生关系极差，不为学生着想，与手下青年教师的关系也很差。初次见面很和蔼，以后就越来越差。卸磨杀驴，用完就一脚踢开，据说很多人都受不了离开了。
  
  
  师生关系：学生大都在科研领域，主要还是靠个人能力吧
  
  
  
• 0.0分
  师生关系：不好，过于严苛，控制欲过强，研究生全部读博士，大家慎报
  
  学生前途：不许实习
• 7.0分
  导师辨识特征：材料A楼3楼。口头禅：陆陆续续
  
  学术水平：在非晶领域有一定影响力，但科研精力和能力有限。日本回国，日本期间成果较多，回国以后也有些成果，基本是他曾经的博士发表的文章。
  
  科研经费：项目多，经费足。
  
  学生补助：在学院里算中等偏上
  
  师生关系：忙于项目，精力有限，难以在学生身上花费太多指导时间，却总想让学生出好成果。大课题组，学生很多，每个学生单独的课题，课题安排不太合理。研究方向喜欢尝试新事物，对博士来说有挑战。
  
  导师脾气不好，情绪管理很差，出问题时对待男生态度不好，骂人比较难听。有时候会忘记自己安排给学生的工作，反而指责学生。
  
  总体来说，比较情绪化，好的时候很好，差的时候很差。偶尔会嘴上说不让毕业实际上也都让硕士顺利毕业了。
  
  博士会很辛苦，达到毕业要求也不让走。
  
  博士慎报，硕士慎直博。
  
  工作时间：硕士周末基本不要求，除非赶实验进度，这点比较人性化。但是对博士基本上要求随叫随到。
  
  学生前途：不允许实习，但有人偷偷实习，被发现后被老师当作话柄。已毕业的硕士找的工作都还不错，靠的还是个人能力。
  
  科研前途不清楚，毕竟沈老师到东大后的第一批2014年入学的博士们还没有毕业。
• 6.5分
  导师辨识特征：副院长
  
  学生补助：中等
  
  师生关系：师生关系方面评价不咋滴
  
  工作时间：平时较忙，对硕士直接指导较少，博士关注相对较多
  
  学生前途：不允许实习，
  硕士出路：靠个人(与硕士研究方向基本无关)，无任何帮助，且不能因为找工作影响实验
  博士出路：目前在东大尚无毕业博士，曾经宁波材料所毕业博士，基本上都在高校或科研机构任职
• 4.5分
  导师辨识特征：你懂不懂非晶
  
  学术水平：本人不直接指导，主要大作为之前学生自己小老师自己文章
  
  科研经费：经费多，实验几乎都可以做，只要提出需求并经过同意即可。
  
  学生补助：硕士看心情给个百十块，博士够活。
  
  师生关系：实验室主管为博士，学生评价随着年级增大而降低。
  
  工作时间：不打卡，无要求，只要拿出数据即可。
  
  学生前途：不允许实习，不允许实习，硕士工作与研究完全无关，各凭本事。无任何工作帮助。
• 5.5分
  导师辨识特征：你是谁的学生
  
  学术水平：跟风研究热点，论文至上，目前大部分成果是日本期间吧，在非晶届有一定的权威，但主要炒冷饭，在努力不停与其他研究较好的课题组合作
  
  科研经费：经费比较充足，实验手段也比较多，但大小实验测试均需要亲自首肯后才能预约
  
  学生补助：硕士生一年级没有补助，其他300，寒暑假放假期间和找工作期间等不发，博士生补助1k-2k范围内随年份递增，偶尔会因为不满扣除补助
  
  师生关系：脾气不稳定并且直接表现在对学生态度上，发火不分场合，冷嘲热讽。基本毕业就断绝关系了…
  
  工作时间：要求早晨9点到，不打卡，极偶尔突袭，喜欢突然喊人，不管大小事即便一句话也喜欢叫到办公室当面交代。
  
  学生前途：不允许实习，并且找工作期间课题组事情不允许请假，但是学生就业还不错，靠个人，导师没有帮助。
• 4.5分
  导师辨识特征：办公室在九龙湖材料楼，穿戴比较整洁，头发白了不少，工作挺拼的
  
  
  学术水平：主要炒材料，离开科研一线多年了，近几年发表的论文都是下面青年教师或者学生做的。做的东西千篇一律，没什么创新点
  
  
  科研经费：经费比较充足。杰青嘛，拿项目还是比较容易的
  
  
  学生补助：师生关系极差，不为学生着想，与手下青年教师的关系也很差。初次见面很和蔼，以后就越来越差。卸磨杀驴，用完就一脚踢开，据说很多人都受不了离开了。
  
  
  师生关系：学生大都在科研领域，主要还是靠个人能力吧