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学生评价

• 0.0分
  学术水平：可以
  
  科研经费：可以
  
  师生关系：差
  
  学生前途：没有
  
  学生补助：少
  
• 0.0分
  学术水平：能改论文，不会科研也不会指导科研
  学生补助：干活儿有可能有 有可能没有 有也会很少
  师生关系：一届又一届来来往往多少人，可能就一两个人跟他相处融洽吧
  科研经费：还行吧找到大老板了
  工作时间：这方面不得不说自由安排，但每周会有push要求，不想被阴阳怪气，就得按着他的规划来
  就业指导：“做我的方向毕业找工作肯定没问题”确实没问题?但听说也做不出来啊，可能是鼠鼠太捞了
  不推荐，不信邪的可以来试试
• 0.0分
  学历背景过硬，招生简章好看，特别是年轻时候的照骗，也是吸引许多学生报考的重要原因，他所选方向确实都跟着当下热点走，但学术基本功不扎实，很难给学生提供高质量的学术指导，比较擅长改论文、讲故事，但效率极低，组内一篇论文研一写好拖到研三都不发是常态。
  抢学生一作，把学生当工具，自己有一种莫名的优越感，德不配位。
  科研经费一般，组内少部分同学有学生补助。
  工作时间拉满，以往每周六都有组会且形式主义，现在每月1-3次，组会内容较为务实，有所改善
  毕业想直接工作或读博的都不推荐他，实习要卡，平时没有自己的时间不会推荐工作岗位，还会在毕业季占用同学时间，就这样，不要来。
  发这个评论不为啥，就是因为淋过雨，所以想给更多人撑伞。
• 0.0分
  导师特征：不高，学历背景不错，电科清华名古屋，刚评上副教授不久
  学术水平：大方向把握不错，但是经常会有一些不切实际、无法实现的idea，完全不了解技术细节，论文写作方面会亲自指导，很负责，但是给不了技术层面的指导，脱离科研一线太久
  科研经费：经费还是挺充裕的，项目基金都有，详见官网
  学生补助：极其玄学，有的时候会有400/月
  师生关系：平时挺好。但是从他这毕业的，基本都会有不愉快！会抢一作！拖延症严重！
  工作时间：正常，每周周报组会，无论专硕学硕均有发表论文的要求，SCI
  就业前景：全凭自己，出去实习有论文要求
  总结：如果要工作不如找个啥都不管的导师；如果要读博建议找个水平更高的
• 4.0分
  导师辨识特征：北生所最努力的导师之一
  
  学术水平：能立足科研前沿，注重学科交叉，实验室课题非常具有前瞻性。
  
  科研经费：科研经费充足，学生可以自由开展实验，不受约束
  
  
  学生补助：学生补助丰厚，4000+，高于平均水平
  
  师生关系：尊重学生，师生关系融洽。根据实际付出进行论文排名。能及时交流实验，并且会亲自动手指导演示。印象最深刻的，是老师利用自己晚餐时间，边吃饭边指导学生提高英语发音和面试技巧。
  
  工作时间：工作时间很自由，没有硬性约束。但是自己工作时间很长，每天来得很早。
  
  学生前途：非常支持毕业学生的发展。有一位师姐被导师推荐去了诺奖实验室做博后。导师还推荐了一位师兄直接申请了北方脑中心的 Fellow 位置。
• 5.0分
  导师辨识特征：传说中的 “超能陆战队” 队长---曹sir
  
  学术水平：曹 sir 在行为的神经环路研究领域做得非常有特色，基本上每年都有一篇重量级的工作发表出来。
  
  科研经费：除了北生所每年的稳定支持，还有杰青等项目的资助，所以研究经费是很充足的。
  
  学生补助：北生所的研究生补助是全国生命科学领域高校/研究所里最高的吧？
  
  师生关系：实验室里每个人各有专长，所以老师就实行了“超能陆战队”的工作风格，协调大家发挥各自的优势，相互补充，相互学习 。文章作者按贡献排序。低年级的师弟师妹如果贡献大，也可以排 co-first。
  
  工作时间：过去的要求是朝九晚九。自从曹sir评上杰青，实验室就不再有具体的工作时间要求了。
  
  学生前途：曹sir 实验室的学生不多，留下来的师兄师姐都有非常好的发展。没有学生延期。有一位师姐去斯坦福诺奖实验室做博士后了。还有一位快毕业的师兄，因为博士期间工作超好，可能直接就能做 PI。