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学生评价

• 2.0分
  学术水平：基本都在接横向，纵向很少，带学生水平也一般
  
  科研经费：约等于没有，还会pua学生说是来求学的，不要满脑子想着钱
  
  师生关系：非常差，表面功夫也不做，又压榨又pua又骂人
  
  学生前途：非常一般
  
  学生补助：0
  
• 2.0分
  学术水平：基本都在接横向，纵向很少，带学生水平也一般
  
  科研经费：约等于没有，还会pua学生说是来求学的，不要满脑子想着钱
  
  师生关系：非常差，表面功夫也不做，又压榨又pua又骂人
  
  学生前途：非常一般
  
  学生补助：0
  
• 7.0分
  学术水平：喜欢研究比较新的东西 平时比较苛刻
  
  科研经费：一般都是几十万的项目
  
  师生关系：还不错 平时会补贴学生一起团建
  
  学生前途：都还行 导师会推荐
  
  学生补助：400-800 依照干活数量多少
  
• 4.0分
  学术水平：学术水平尚可，自己发过不少论文，这一块没得黑
  
  科研经费：不足。学生发开源sci需要学生自己出钱（一万多块全部学生自己出），但核心期刊的版面费还是导师出；专利费用学校不报销之后，导师也不愿意自己出这个钱，导致一开始准备用专利达到毕业要求的学生被卡了一下毕业；研究方向涉及有限元模拟，实验器材损耗较少（不是做混凝土那种破坏实验，我们这个研究方向的实验设备可以一直用，所以比较省经费），但是实验器材找导师报销都会报销，导师不至于连实验器材费都要学生出。
  
  师生关系：敢怒不敢言，忍着呗，学生毕业前还能反了不成？在学生明明搞不出核心论文，但是可以靠普刊毕业的情况下，导师强逼学生发核心，还振振有词地说“延毕了天塌下来了吗？”等到真的有学生延毕了，导师又说“我也不知道怎么办了。”前两届学生每年延毕一个，第三届学生今年（2023年）还没到毕业的时候，所以也不知道能不能顺利毕业、会不会延毕；第一届延毕的学生后来顺利毕业了，第二届延毕的学生还不知道能不能顺利毕业。虽然导师个人学术水平尚可，但是不愿意教学生，问他问题，张口闭眼“我不会，我没算过，你自己研究，我都研究好了要你们研究什么”，这么搪塞我们。当我们不找他问问题讨论题了，又说我们不积极不主动。就很双标，课题组死气沉沉的，毕业困难，人人自危，很压抑。
  
  学生前途：工作方面不提供帮助就不说了，本来也不是导师的职责，但是卡学生毕业，毕业困难，那就不谈“前途”二字了，至少毕业前是前途渺茫吧。
  
  学生补助：0，第五条提到经费紧张，所以没有什么补助。
  
• 4.0分
  学术水平：自身水平尚可，近几年有几篇sci产出，但是该老师情商拉胯，所以评教授一直没评上，再加上第一届学生有延毕的，可能更难了。
  
  科研经费：较少，花个四千做实验还怀疑学生做了手脚，令人寒心，逢年过节没有聚餐。
  
  师生关系：表面融洽，背地会骂老师，卡学生毕业，搞学生心态（第一届就有延毕的学生），课题组氛围压抑，一盘散沙，能毕业95%靠自己。
  
  学生前途：能毕业的话施工单位、设计单位都有人进，但是跟该导师没有半毛钱关系，毕竟万一不能毕业，就都无了。
  
  学生补助：无
  
  
  
• 2.0分
  学术水平：学术水平还行，但是他不会教你，会让你自己摸索，PUA你，“我不会，我没算过，你自己研究，我都研究好了要你们研究什么？”直到延毕。
  
  科研经费：缺乏，发sci还要学生自己出版面费。做个实验抠抠搜搜。
  
  师生关系：关系一般，还能闹掰了不成？老师情商不高，跟我们说“延毕了天塌下来了吗？”“延毕了就不能找工作了吗？你们不能用本科学历找工作吗？一样能找，只是看你们去不去”我们也是表面笑嘻嘻，心里mmp。结果22年夏天真有个同门延毕了，呵呵。
  
  学生前途：靠自己，学生能达到的高度跟这个姓王的半毛钱关系没有，不延毕就谢天谢地了。
  
  学生补助：无
  
  
  
• 0.0分
  博士生导师 教授
• 未评分
  外人眼中的高产出学者，谦谦学者（虽然肥胖油腻）实验室人眼里令人作呕的盘剥者
  
  对学生极其盘剥 私吞出差费用 压榨学生 欺软怕硬 对学生退学威胁 稍有不从就是明里暗里打压 学生越软他越欺负越心安理得 一直说自己实验室学生质量不行，但其实自从他带这个实验室开始整体的氛围才大不如前。来了这个实验室才知道学术成就（恶意猜想是其指挥学生做的实验做的文章窃取成果）不代表人品
  
  师兄师姐以毕业为目标 把套路当解放
  
  
  
  除国家规定的补助不敢贪 其他的能抢就抢
  
  他看到你一次迟到 那就代表你天天迟到。
  规定一周一次休息 大部分都没有。
  每天早八点到晚九点 常常是做到十点十一点。
  
  
  
  
  
  
• 8.0分
  简历写了很多但是真正做的也感觉不多。。
  
  
  
  
  
  这个我不知道怎么评价，哦，他和余国义老师经常一起，从余老师的经费情况来说，应该差强人意。。
  
  
  
  
  
  329实验室，没有投影仪，天天用墙壁放ppt。
  
  null
  
  
• 7.0分
  自证认识导师：王老师冰区船、桨研究方向，人长得很帅，对自身要求严格，对钱看得开，独自掌管实验室后，一年内直接出了4篇左右的一区OE文章（亮瞎所有人的眼），属于哈工程青年教师中的潜力股。
  
  学术水平：得益于当年的高人指点和自身努力以及手下一个优秀博士，17年以后在冰区桨、近场动力学方面取得突破性进展，带的第一个研究生专硕直接发了一区OE和2区的SCI，他不算个优秀的学生和博士，但绝对是一个优秀的导师和学术团队管理者。
  
  科研经费：目前手里有一个工信部冰区桨的大项目，以及其它项目若干，不过一区SCI数量应该是超过了当初工信部的要求了，所以后期不会缺项目的。
  
  学生补助：18年以前的8楼团队与水池团队合并，新的团队人很多，每届大约40人左右（？），学生补助是统一标准，硕士补助一般，大约几百，博士固定补助1200左右，一篇SCI按分区大约2000元/篇，给钱比较大方。学术能力不错的人收益很好的。
  
  师生关系：少有的人长的帅，学术指导水平高（主要工程应用方向，基础理论与算法不是他的强项），酒量好，对学生很周到且自身要求真的很严格，少有的学生风评极好的老师。他们目前团队几个老师跟学生关系都不错，但学术水平参差不齐。
  
  工作时间：正常上下班，
  
  学生前途：他现在刚发现了一个学术金矿，如果能够确定在王超自己手下（而不是同团队其它几个老师）读硕士或博士，学术前景会很好，SCI不用愁，当然随着时间推移后面应该会没现在那么容易发。
  由于是年轻老师，行业中刚刚展露头角，找工作打招呼不一定很好使（可能有一定用），跟其它招聘单位说话没有那种大佬管用。
• 10.0分
  导师辨识特征：附属妇产科医院
  
  学术水平：美国AM回来的博士后，从华西毕业来到复旦，连续三年均有较高水平文章发表，主要研究子宫内膜癌领域。
  
  科研经费：目前手上至少有三个基金，加起来上百万，对学生很支持。
  
  学生补助：暂不清楚
  
  师生关系：尊重学生，平等相处，老师人品很nice
  
  工作时间：没有硬性要求，会督促并帮助学生制定计划。
  
  学生前途：学生为科研型硕士，允许选择其他项目。
• 0.0分
  王老师乃正人君子，人品极佳，相貌帅气。做王老师的学生那是极好的。
• 2.0分
  天天报奖，拉项目，正事一年到头就没干几天，当然了，也确实没啥正事干，他自己啥都不会，学生怎么干。哦，喜欢搞宫心计，让学生打学生的小报告。每年骗到一二百万经费，学生每个月发500。个人简介上说的那么哄人，都没用的，仔细看看他引以为傲的文章(还不是一作)就知道道他的水平了
• 2.0分
  学术水平：感觉就是个大骗子，基本没有学术能力，接触过几次，发现水平太差，基本的很多概念都不懂。另外，他自己可能也知道自己学术水平不行，现在开始走行政路线，在科研院做了个副处长，青年千人搞行政的估计全校就他一个。
  
  科研经费：
  有行政职务，又喜欢到处拉项目骗奖项，所以每年经费还是有一些的。
  
  师生关系：不是他们课题组的，具体不清楚，但是听有些同学说对学生比较一般，更不是指导，估计也是水平不够有关系吧。
  
  学生前途：找工作基本没有做自己方向的，建议不要选择他那里。