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学生评价

• 0.0分
  导师辨识特征：人高马大，能够跟学生愉快地交流。
  
  学术水平：这个可以参考publication list（google scholar、HIT主页），这几年每年都可以产出多篇trans且都为通讯作者（说明有深度参与）。
  
  科研经费：可以参考朱老师的HIT主页，上面列有列出各个项目。
  
  学生补助：朱老师给的补助和SIAT其他中心给的都差不多，而且需要出差的话会给报销，按SIAT的标准来（住宿补助、交通补助、伙食补助等），我出差的时候朱老师还怕我不够用lol。
  
  师生关系：朱老师对学生挺关心的。跟朱老师聊完科研问题的时候还会聊会儿天，关心组里大家的生活状况。平时杂活也都尽量不会让我们干，他能处理的都自己处理，也从不pua学生。另外，组里也不开组会，朱老师会定与每一位实验室成员单独交流，询问进度。
  
  工作时间：朱老师确实来实验室的时间确实都挺久的，但对我们的要求都很松，没有硬性规定必须什么时候到、一周得来几天，所有有时候我比较跳（不便细说我怎么摸鱼的了lol）。说实话，大家搞科研都蛮拼的，F9也有不少学生都是肝到半夜没回去休息的。至于为什么我会知道，那是因为偶尔在工位上摸鱼或者和朱老师赶论文ddl的时候看到的。
  
  说实话，我也不太想来评论的，我不怎么喜欢说话，上网刷微博、b乎、抖音啥的也很少评论、甚至不评论的，but ，看到某个评论有点不能忍，所以就来说说我知道的一些情况。话不多说，接着去磕盐了。
• 2.0分
  导师辨识特征：先进院二期9楼，以为是北方人性格，实际上是小家气很重的中年油腻猥琐男一枚。
  
  学术水平：能有负分么？学术毫无成果，喜欢到处抱大腿，不惜用学生员工福利来以所谓劳务费给各种人送钱求合作。学生问科研问题，都是打太极，丢所谓他看好的论文让学生揣摩（实际上是网络大神推荐的），科研方向毫无看法。同时对有作用的学生（尤其是中大那些大佬派过来的合作学生），若学生工作他不满，自己做好人，让员工做恶人把学生赶走。还自己办可怜去大佬那说明是学生问题、公司问题。呵呵呵。
  
  科研经费：水平差，经费少，所以导致到处送钱抱大腿。今年都没钱活下去。带领的中心，其他博士出走。
  
  学生补助：先进院最低标准，每年固定涨工作、福利等想尽砍。
  
  师生关系：看你是哪里的学生。大佬来的客座学生，他算客气。不排除后期阴你。自己的学生，有能力的就客气一些，毕竟他要靠你写项目申报书、论文活下去。能力一般的，就装逼到底。
  
  工作时间：巴不得天天加班。自己家庭不幸福，天天假装加班在公司，还要求学生员工陪同加班。
  
  学生前途：完全靠自己发展，不要在这SB这浪费时间。读博的话，还不如早点出来工作，为这SB工作。
• 9.0分
  导师辨识特征：办公室在数字所F栋9楼，人很高大，表情也挺严肃的，跟平时做事严肃认真的态度一样。但是平时跟学生们讨论非学术问题的时候，也是经常笑的。
  
  学术水平：学术能力还是很可以的，自己的学术团队这两年也逐渐变大，组里有多位博后、博士、硕士生...主要方向是数字图像安全领域、控制领域、优化等相关领域，每位学生有各自的小方向，互不相同又会有点联系。
  
  科研经费：科研经费虽然不是特别多吧，但也不少，有自己项目组的项目，也有跟其他人的合作项目...
  朱博在项目申请方面，有足够时间自己完成的工作是绝对不会轻易麻烦学生的。在项目与学生研究领域相关的时候，有时候学生会帮忙写一下项目申请书的部分内容的一个初稿，他会在此基础上去挖细节内容。并且，在完成相关工作后，他会很认真的说辛苦了，感谢你们。
  
  学生补助：学生补助方面绝对没有亏待过我们，这一点我深有体会。我们拿的确实不是最高工资（我们也没有干出什么可以能拿最高工资的贡献来），但我们的工资已经相当可以了。尤其是在北京上课的时候，中心给我们的补助可以说很高了。
  
  师生关系：我觉得无论是作为学生，还是作为员工，再或者是公司的职员，我们有时候会或多或少抱怨一下老师，吐槽一下下领导，但是这些都是一些自己当时可能不太满意的地方，过后再想想，会发现我们的抱怨不值得一提。没有那个人十全十美，所以说老师可能有时候也会有考虑不是特别周到的地方，但是评价一个人，要综合评价，不可片面。
  即使作为朱博的学生，我不会说他就挑不出来一点问题，但是与他接触这么长时间，客观评价他，我还是很有话语权的。
  首先，朱博的三观真的很正直，从选导师开始，一件件的事情让我觉得他做事绝对光明磊落。确实，老师说话也不太会拐弯抹角，有什么说什么，但我觉得这不是缺点。
  其次，如果我足够优秀，我很愿意和这样一位老师打交道，老师不会特别push你，但是我有能力跟老师配合好，这样的相处模式极为和谐，就好像跟他其中一位博士生一样的像处状态。现在，面对不优秀的我，老师也从来没有骂过我，感觉我进度太慢的时候，会找我谈话。虽然他有时候对新的领域可能不是特别精通，也会尽可能给出建议，或者找熟悉相关领域的人给出相应的指导。
  最后，我们从来不觉得他会找我们做一些没理头的杂事！！！
  
  工作时间：首先，作为一名科研工作者，时间是要有一定保证的，这应该不是老师要不要求的问题，应该是自己的一个主动性问题。当然，如果特别有科研天分、效率极高，这时候也不会有人要求你有时间保证。可是，我们好像并没有做到高效率，那么作为科研工作者，朝九晚五，双休就应该了吗？
  其次，朱博作为中心主任，中心并没有因为我们有时候上班吃到、上班忘记打卡等原因就扣补贴。
  最后，找学生讨论的时候，他有时候确实会说周末没有看到你来呀，但是他也没有就规定，你周末必须来。做科研，真的喜欢科研的人们，在科研任务没有完成的时候，主动来加班好像也是经常会发生的。
  
  当我们足够有效率的时候，是没有人要求你必须有时间保证的。
  当我们效率极差时，做科研的我们又怎么好意思要求朝九晚五，有双休。
  
  学生前途：发文章，学生第一作者。他说过，学生作为第一作者，成就感是最强的。
  他多次跟我提起过，找工作、实习相关事情，所以这方面我觉得在你毕业要求达到的前提下，一切都是可以商量的。
  
  我并不是多想在导师评价网上评论自己的导师，每个人对一位老师的评价都应是自己最为真实的感受，可是我恰巧在这看到一条关于我导师的特别不符合事实的评论。作为学生的我，看这条评论都很难受，老师看到可能会更伤心。所以，我很中肯很客观的对朱国普老师做了这些评价。我不够优秀，会缺点自信，但与老师的相处也很融洽。如果我足够优秀，有科研效率，肯定跟老师相处的会更加默契。