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  学术水平和科研经费，我打了4分和5分：
  
  JIXIN CHENG 也就是程继新，Boston University 也就是波士顿大学的教授，他在ECE, Physics, BME都有兼任教授，他的实验室在Boston University的Photonics Center。此人早年是中科大的博士毕业，在香港做过博士后，也去过法国，最后到了哈佛大学跟谢晓亮做的博士后，他博士后时候主要贡献是Coherent Anti-Stokes Raman Scattering (CARS) Microscopy方面工作。程博士后之后去了Purdue University普渡大学做了教授直到2017年，之后到了波士顿大学至今。
  
  程继新此人在Stimulated Raman Scattering (SRS) microscopy 领域非常出名，后来也拓展了几个不同方向，比如photoacoustic , neuron stimulation 和 mid-infrared phothothermal microscopy 方面工作。科研方面 程做的是不错的。
  
  
  程的课题组很大 将近三十个人 （基本都是中国人），程每年从NIH 和其他来源申请到巨额经费。
  
  
  
  学生补助/师生关系/工作时间/就业前景 我打了很低的分是基于下面的原因：
  
  建议想进入程的实验室的博士博后 预先多找打听情况。
  
  
  1）程很具有迷惑性，他努力对外人 对招聘过程中的人 表现的非常和善 彬彬有礼，一旦进组，那就是另外一回事了。 程在组会上经常当面斥责，羞辱或者刁难学生，经常会打学生的手机找学生，要么责备，要么给你派活，要么讨论科研，因为组里大部分是中国人，程最喜欢用这种方法
  有些女生会在组会被骂哭，还有人长期下来 精神濒临崩溃，要看心理医生。
  2）程只关心他自己的项目进展，学生个人的职业发展 对他来说不重要，很难让他真的支持你找公司工作或者找教职。
  比如，如果想实习，可能会遇到困难。比如是在美国做科研的人，你将很难在美国找到教职，程非常防范他的学生在美国找到位置。但是程也不会真的帮你在国内找工作，一切靠自己。
  但是，所有经历重重艰难 终于找到工作的学生，程会对外宣称都是他的功劳
  3）程很难给学生有意义的指导，在他实验室做项目 ，全靠自己，全靠跟同学商量。
  5） 程对招来的博士后 会想办法区别对待。基本上其他国家来的博士后极有可能会拿到比美国博士后低很多的工资。
  6）程的实验室工作时间的比较长 压力比较大的，很多人会熬夜的。