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成都中医药大学
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WJ
成都中医药大学 · 附属第五人民医院/第二临床医学院 · 副主任医师
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学生评价
10.0
分
学术水平：高级工程师水平方面没得说
科研经费：够用
师生关系：非常好，老师特别和蔼，人品非常好
学生前途：会帮你推荐去流片
学生补助：好
0.0
分
帽子：国家自然科学“优秀青年科学基金”、国家“万人计划-青年拔尖人才”，正在冲击杰青。
学术水平：对二维材料非线性光学性能测试的大方向比较了解，文章看得多，但是不到实验一线，具体实验细节不懂，现在转行做光芯片，没有研究经验。
科研经费：负责所里一些项目的申请工作，但是课题组具体能拿到多少不太清楚；可以允许学生外出做微纳加工，所里自己的微纳加工平台刚刚申请下来，不知道什么时候建好。
学生补助：正常工资+年终奖。
师生关系：让学生写本子比较频繁，开会比较频繁（党会、组会），但组会多给学生布置他自己的任务；学生自己的科研工作指导不多，或者说无法给出有效指导，但是还非常喜欢push学生搞大文章；和往届学生关系较差，存在多名学生换导师、退学、博后退站以及职工离职问题（主要和导师研究方向转换有关，现在稳定一些，课题组人也挺多）；和其他课题组合作较多，可以认识各种大佬，专业的科研问题可以请教其他课题组专家或者师兄。
工作时间：尽可能加班，占用学生时间较多（主要是写本子、开会），因此学生花费了很多时间，但却没有很好的产出。
学生前途：二维材料方向的学生不好找工作，做博后的居多，光芯片方向好找工作一点，但是找工作也是靠自己。
10.0
分
导师辨识特征：办公地点科研楼334中间位置，不高
学术水平：靠学生发论文，方向是做半导体激光器的，给不了学生什么指导
科研经费：靠大组经费，自己没什么经费
学生补助：会安排杂活，不放实习，与学生关系紧张，拿毕业做威胁，已有学生换导师
师生关系：延毕过学生，不放实习，前途靠学生自己
6.5
分
不是大牛。
一般般吧，不好不坏。
学生物，搞水产的什么前途心里没数？。
平均值。
本科生对老师的情况一知半解，就不要评价了吧，大家还是慎重。。
null
10.0
分
很厉害，业界大牛。
关系很好，其团队的小导人也非常好。
很为学生着想。
对学生非常好，很照顾。
这个不太清楚，我是他的本科生学生。
工作时间自由，固定半月一次组会。
办公室位于华南农业大学海洋学院院楼，即第一教学楼三楼，系海洋资源与环境系学科带头人，“珠江学者”，其人可百度百科。
null
4.0
分
学术水平：不清楚
科研经费：很抠门，测个样本3200元就不让测了
学生补助：寒假不发工资，暑假扣一个月工资；带团队出游就是去爬山，中午吃个小餐馆，晚上让学生回去自己吃
师生关系：学生还没进来之前把学生送车站，参加夏令营的学生很感动，就选他了，进来才知道不是这样的
工作时间：还好
学生前途：不了解
10.0
分
自证认识导师：王俊老师的17级博士
学术水平：针对上一条中的评价，导师并不是抠门不舍得花3200元，而是和学生讨论后说再看看是不是必要做这个检测，可以再讨论
师生关系：送同学去车站是因为当时顺路，进到学校后只是没有这样的机会再让老师顺路送到车站而已。和导师关系挺好，老师平时也都和蔼可亲。团队都有春游秋游团拜等。
10.0
分
学术水平：很高，拿过很多国家自然基金项目，以及其他项目。能站在问题的宏观角度分析，给我们启发，教会我们思考问题的方式。
科研经费：经费充足，我们实验中需要购买的材料，只要是合理的，都会大力支持。
学生补助：每月有相应的学生补助，谈不上最多，但是也与其他老师齐平。
师生关系：较好，团队每年会由两次春秋游，以及农历年前会进行一次团拜。和老师的关系很融洽。
工作时间：团队由打卡制度，但是有事可以请假。平时自己的实验安排一般靠自觉，老师不会干涉很多。若老师觉得你最近不在状态，会找你沟通详谈一下。
学生前途：团队有人毕业后去了华为、海康威视等。出路还可以，当然比不上计算机专业的吃香，但是总体就业中等偏上水平。
3.0
分
导师辨识特征：看不下去上面两个洗地贴了。一个是担心一楼祸及自己的博士生，另一个要么是新生，要么根本不是学生（大概率，实验室的一看就能猜到是6楼的谁，担心你们的做法影响招新生啦？那你们为何这样做呢？），老生结合自己的经历，没有理由要违背事实做袒护，最多是保持沉默。
学术水平：拿过自然基金能说明学术水平高？只能说明在这个圈子里并且会变着法的写材料。另外，老师厉害和学生得到提高，中间难道不还差着最关键的一环？
科研经费：大力支持？出差做实验给你差补啦？出国除了只报销酒店和会议注册费两项，还报销什么？往返上海，住宿上海，美国交通 .... 不要钱啦？就这两项还是要再发表一篇 SCI 换来的，不然一分钱不报，学生自己兜着。
学生补助：3楼说得好，肯定谈不上最多，毕竟一方面要按国家最低标准发，另一方面打卡打得不好不发，寒暑假不发，毕业那半年不发。所以不敢说和比哪些老师好吧，答案是根本不发的那些老师。
师生关系：春游秋游团拜别的团队也有啊，这个团队规格还低。怎么不说别的团队都有谢师宴，这个团队毕业就不想搞呢？毕竟以往毕业的，都扣在学校再干几个月，可能离校心切，没时间搞谢师宴。
工作时间：打卡隔段时间发给老师一次，交流次数当然也是非常少，毕竟老师很忙的。
学生前途：不允许实习。出路可以就是挑几个出路好的，能说明什么呢？说明他们个人能力强，那么其他人呢？
8.0
分
自证认识导师：办公室F810
学术水平：目前基本不具体带学生了，由底下小老师负责，但对行业大方向的把握很厉害，给实验室找的方向比较好。
科研经费：实验室项目非常多，所以比较忙，每个人都会有项目，实验室福利可以，对科研上花钱很大方，支持买各种所需材料。
学生补助：每个月助研金在学院算中等偏上，根据小老师不同，劳务费有区别。
师生关系：实验室目前是下面三个小老师。不同小老师风格不同，不过都与学生比较亲近。实验室分硬件组和软件组，硬件组论文较少，软件组论文较多。有杂活，且不少，也可能会有与自己毕设题目不相关的项目，这取决于小老师。
工作时间：一周6天，一般早8点半-9点半之间，晚上10：30-11：00。
学生前途：允许实习，鼓励读博，鼓励出国，目前看来师兄师姐们工作找的都比较好，导师会给予一定的研究所方向的帮助
0.0
分
导师辨识特征：王俊实验室里的笑话：都是百度上找的，咋做成项目就涉密了呢？
科研经费：PY功力可以，能拉来不少项目
师生关系：在傻白甜的眼中，仿佛是个好老师
学生前途：看学生自己
2.5
分
自证认识导师：矮矮的 发际线偏后
学术水平：太牛了 估计这老师是找关系进来的
他的研三学习连C语言都看不懂
科研经费：肯定很多，多到让你天天啃馒头
师生关系：关系不错。因为大家都啥也不会，一起乐吧
学生前途：自己谋出路吧骚年
0.0
分
好
6.0
分
导师辨识特征：不高，运动背包
学术水平：很多很多论文，都是学生发的
师生关系：emmmm深坑深入
工作时间：996甚至997
学生前途：不允许，只能偷偷实习
已经有博士换了老师了
2.0
分
导师辨识特征：办公地点科研楼334中间位置，不高
学术水平：靠学生发论文，方向是做半导体激光器的，给不了学生什么指导
科研经费：靠大组经费，自己没什么经费
学生补助：会安排杂活，不放实习，与学生关系紧张，拿毕业做威胁，已有学生换导师
师生关系：延毕过学生，不放实习，前途靠学生自己
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科研经费：够用
师生关系：非常好，老师特别和蔼，人品非常好
学生前途：会帮你推荐去流片
学生补助：好
学术水平：对二维材料非线性光学性能测试的大方向比较了解，文章看得多，但是不到实验一线，具体实验细节不懂，现在转行做光芯片，没有研究经验。
科研经费：负责所里一些项目的申请工作，但是课题组具体能拿到多少不太清楚；可以允许学生外出做微纳加工，所里自己的微纳加工平台刚刚申请下来，不知道什么时候建好。
学生补助：正常工资+年终奖。
师生关系：让学生写本子比较频繁，开会比较频繁（党会、组会），但组会多给学生布置他自己的任务；学生自己的科研工作指导不多，或者说无法给出有效指导，但是还非常喜欢push学生搞大文章；和往届学生关系较差，存在多名学生换导师、退学、博后退站以及职工离职问题（主要和导师研究方向转换有关，现在稳定一些，课题组人也挺多）；和其他课题组合作较多，可以认识各种大佬，专业的科研问题可以请教其他课题组专家或者师兄。
工作时间：尽可能加班，占用学生时间较多（主要是写本子、开会），因此学生花费了很多时间，但却没有很好的产出。
学生前途：二维材料方向的学生不好找工作，做博后的居多，光芯片方向好找工作一点，但是找工作也是靠自己。
学术水平：靠学生发论文，方向是做半导体激光器的，给不了学生什么指导
科研经费：靠大组经费，自己没什么经费
学生补助：会安排杂活，不放实习，与学生关系紧张，拿毕业做威胁，已有学生换导师
师生关系：延毕过学生，不放实习，前途靠学生自己
一般般吧，不好不坏。
学生物，搞水产的什么前途心里没数？。
平均值。
本科生对老师的情况一知半解，就不要评价了吧，大家还是慎重。。
null
关系很好，其团队的小导人也非常好。
很为学生着想。
对学生非常好，很照顾。
这个不太清楚，我是他的本科生学生。
工作时间自由，固定半月一次组会。
办公室位于华南农业大学海洋学院院楼，即第一教学楼三楼，系海洋资源与环境系学科带头人，“珠江学者”，其人可百度百科。
null
科研经费：很抠门，测个样本3200元就不让测了
学生补助：寒假不发工资，暑假扣一个月工资；带团队出游就是去爬山，中午吃个小餐馆，晚上让学生回去自己吃
师生关系：学生还没进来之前把学生送车站，参加夏令营的学生很感动，就选他了，进来才知道不是这样的
工作时间：还好
学生前途：不了解
学术水平：针对上一条中的评价，导师并不是抠门不舍得花3200元，而是和学生讨论后说再看看是不是必要做这个检测，可以再讨论
师生关系：送同学去车站是因为当时顺路，进到学校后只是没有这样的机会再让老师顺路送到车站而已。和导师关系挺好，老师平时也都和蔼可亲。团队都有春游秋游团拜等。
科研经费：经费充足，我们实验中需要购买的材料，只要是合理的，都会大力支持。
学生补助：每月有相应的学生补助，谈不上最多，但是也与其他老师齐平。
师生关系：较好，团队每年会由两次春秋游，以及农历年前会进行一次团拜。和老师的关系很融洽。
工作时间：团队由打卡制度，但是有事可以请假。平时自己的实验安排一般靠自觉，老师不会干涉很多。若老师觉得你最近不在状态，会找你沟通详谈一下。
学生前途：团队有人毕业后去了华为、海康威视等。出路还可以，当然比不上计算机专业的吃香，但是总体就业中等偏上水平。
学术水平：拿过自然基金能说明学术水平高？只能说明在这个圈子里并且会变着法的写材料。另外，老师厉害和学生得到提高，中间难道不还差着最关键的一环？
科研经费：大力支持？出差做实验给你差补啦？出国除了只报销酒店和会议注册费两项，还报销什么？往返上海，住宿上海，美国交通 .... 不要钱啦？就这两项还是要再发表一篇 SCI 换来的，不然一分钱不报，学生自己兜着。
学生补助：3楼说得好，肯定谈不上最多，毕竟一方面要按国家最低标准发，另一方面打卡打得不好不发，寒暑假不发，毕业那半年不发。所以不敢说和比哪些老师好吧，答案是根本不发的那些老师。
师生关系：春游秋游团拜别的团队也有啊，这个团队规格还低。怎么不说别的团队都有谢师宴，这个团队毕业就不想搞呢？毕竟以往毕业的，都扣在学校再干几个月，可能离校心切，没时间搞谢师宴。
工作时间：打卡隔段时间发给老师一次，交流次数当然也是非常少，毕竟老师很忙的。
学生前途：不允许实习。出路可以就是挑几个出路好的，能说明什么呢？说明他们个人能力强，那么其他人呢？
学术水平：目前基本不具体带学生了，由底下小老师负责，但对行业大方向的把握很厉害，给实验室找的方向比较好。
科研经费：实验室项目非常多，所以比较忙，每个人都会有项目，实验室福利可以，对科研上花钱很大方，支持买各种所需材料。
学生补助：每个月助研金在学院算中等偏上，根据小老师不同，劳务费有区别。
师生关系：实验室目前是下面三个小老师。不同小老师风格不同，不过都与学生比较亲近。实验室分硬件组和软件组，硬件组论文较少，软件组论文较多。有杂活，且不少，也可能会有与自己毕设题目不相关的项目，这取决于小老师。
工作时间：一周6天，一般早8点半-9点半之间，晚上10：30-11：00。
学生前途：允许实习，鼓励读博，鼓励出国，目前看来师兄师姐们工作找的都比较好，导师会给予一定的研究所方向的帮助
科研经费：PY功力可以，能拉来不少项目
师生关系：在傻白甜的眼中，仿佛是个好老师
学生前途：看学生自己
学术水平：太牛了 估计这老师是找关系进来的
他的研三学习连C语言都看不懂
科研经费：肯定很多，多到让你天天啃馒头
师生关系：关系不错。因为大家都啥也不会，一起乐吧
学生前途：自己谋出路吧骚年
学术水平：很多很多论文，都是学生发的
师生关系：emmmm深坑深入
工作时间：996甚至997
学生前途：不允许，只能偷偷实习
已经有博士换了老师了
学术水平：靠学生发论文，方向是做半导体激光器的，给不了学生什么指导
科研经费：靠大组经费，自己没什么经费
学生补助：会安排杂活，不放实习，与学生关系紧张，拿毕业做威胁，已有学生换导师
师生关系：延毕过学生，不放实习，前途靠学生自己